【教学发展科】关于开展东北林业大学校本培训师队伍建设的通知

各教学单位：

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》等文件精神，着力强化学校教师教学能力提升，充分挖掘优质教师资源，培养一批高水平校本培训师队伍，发挥专家团队的引领带动作用，切实提高我校教师培训工作的质量和水平。学校决定面向全校进行遴选首批校本培训师，具体事宜通知如下：

一、遴选条件

1.热爱党的教育事业，具有较高的思想政治素质以及强烈的责任心和奉献精神，践行教育家精神，潜心本科教育教学，教学效果良好，且近三年无教学事故；

2.勇于探索教育教学新方法、新手段，对教学改革与研究有兴趣和特长，积极参加校内外各种教学研修活动，有较强的组织、合作、协调和语言表达能力，对多学科或跨学科教学研究、信息化教育教学等有较好的教学实践；

3.在教学领域有一定专长，对于课堂教学技能、课程思政、人工智能赋能教育教学、教学成果培育、课程建设、教改课题研究、教材建设、教师教学竞赛、指导学生竞赛、教学团队建设等领域有突出成绩，曾获得省级及以上教育教学项目、荣誉、比赛等，对上述培训项目有深入研究或较丰富工作经验，能主讲该项目相关的专题；

4.愿意为教师校本培训工作投入较为充分的时间和精力。原则上能完成不少于2年的校本培训工作。

二、工作内容

1.基于学校教师教学发展实际，面向本教学单位和全校开展培训，建设与教师教学能力提升密切相关的校本培训、专题培训等课程，开展学校新入职教师、骨干教师相关培训。

2.根据教师教学发展中心及各教师教学发展分中心安排，组织开展培训研讨、教学工作坊、教学沙龙、示范观摩等各种形式的培训活动。

三、培育支持

1.提供学习机会，促进其培训水平不断提升，派出参加ISW、FDW等相关培训，参加网络优质课程学习；

2.对培训效果好、培训潜质高的培训师，学校将着力打造培养成为“金牌培训师”，选派参加国内重点高校调研、研修教师教学发展工作；

3.为校本培训师颁发《东北林业大学校本培训师》聘书，聘期为两年，学校根据教师意愿、培训活动参与度、师生反馈意见等条件进行续聘；

4.根据学校劳务费管理办法规定，给予培训主讲人相应劳务费，具体核算标准按规定执行。

四、遴选程序

符合遴选条件的申请人填写《东北林业大学校本培训师申报表》（见附件1），各教学单位根据本单位教师发展需求，可推荐1-2名教师为校本培训师候选人，于12月15日前将申请表word版及签字、盖章电子版PDF提交至教学发展科。

学校将结合教师发展培训工作实际，组织专家进行评议，确定人选并公示。

联系人：于广龙

联系电话：82191972

附件.东北林业大学校本培训师申报表

                        本科生院

                                                                                                                                2025年12月4日